Technischer Projektleiter (m/w/d) Produktentwicklung

Unser Kunde, ein renommiertes Industrieunternehmen mit Sitz in Nürnberg, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Technischen Projektleiter (m/w/d) zur Koordination anspruchsvoller Produktentwicklungsprojekte im Bereich Elektronik.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Koordination und Begleitung von Produktentwicklungen in enger Abstimmung mit Konstruktion, Fachabteilungen und externen Partnern
• Erstellung, Prüfung und Überwachung von Terminplänen sowie Organisation der termingerechten Bereitstellung von Bauteilen und Betriebsmitteln
• Unterstützung des Einkaufs bei technischen Fragen und Klärung technischer Anforderungen mit Lieferanten
• Leitung und Steuerung von Versuchsaufbauten inkl. Auswertung und Ableitung konstruktiver Verbesserungen
• Sicherstellung der funktionalen, wirtschaftlichen und normgerechten Umsetzung von Entwicklungsvorgaben
• Erstellung, Prüfung und Pflege technischer Dokumentationen und Zeichnungen
• Fachliche Führung von Projektteams bei komplexen Entwicklungsaufgaben mit interdisziplinären Schnittstellen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Mechatronik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung elektronischer Produkte (Embedded Systems, Software, Hardware) – sowohl technisch als auch im Projektmanagement
• Sicherer Umgang mit modernen Projektmanagement-Tools (z. B. JIRA, Trello, Gantt-Charts) und Entwicklungsprozessen (z. B. FMEA, V-Modell, agile Methoden, PDCA)
• Wünschenswert: Kenntnisse in Smart-Home-Technologien und Protokollen wie Matter, ZigBee oder LoRa
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Kunde bietet

• Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie – bis zu 75.000 € Jahresgehalt bei einer 35-Stunden-Woche
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Zeiterfassung über Flexikonto – Reisezeiten gelten als Arbeitszeit
• Mobiles Arbeiten mit vollständiger technischer Ausstattung – produktiv arbeiten, wo es am besten passt
• Strukturiertes Onboarding und kontinuierliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungen, Coachings und regelmäßige Feedbackgespräche
• Work-Life-Balance durch 30 Urlaubstage, zusätzliche arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester sowie flexible Arbeitszeiten
• Firmenkultur & Events – regelmäßige Teamevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier in wertschätzender Unternehmenskultur