(Senior) HR Business Partner (w/m/d)

Deine Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für sämtliche HR-Themen am Standort – in enger Abstimmung mit Corporate HR und der Geschäftsführung
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Eigenständige Betreuung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Vertragserstellung, Onboarding, Zeugnisse, etc.)
• Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung konzernweiter HR-Prozesse und -Standards
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensinterner Vorschriften sowie Compliance-Vorgaben
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsermittlung über Budgetklärung und Genehmigung bis zur Auswahl, Einstellung und Onboarding von Fach- und Führungskräften
• Verantwortung für HR-Reporting, Kennzahlen sowie Personalbedarfsplanung und HR-Budget in Abstimmung mit der Konzernholding
• Coaching und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte
• Aktive Mitwirkung an HR-Strategieentwicklung sowie an spannenden, interdisziplinären Projekten (z. B. Kulturwandel, Digitalisierung, etc.)

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in in internationalen Produktionsunternehmen, idealerweise aus Pharma, CDMO, Kosmetik, Lebensmittel oder Nahrungsergänzungsmitteln
• Erfahrung mit Change- und Integrationsprozessen in PE-Strukturen, inklusive Kulturentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR-Prozessen
• Sicher im Umgang mit abrechnungsrelevanten HR-Daten, idealerweise Erfahrung im Payroll-Umfeld
• Versierter Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstark, verbindlich und sicher im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Die Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen an andere Standorte ist erforderlich
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse