(Senior) HR-Generalist / Allrounder (w/m/d)

Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende am Standort bei allen personalrelevanten Themen sowie eigenständige Umsetzung administrativer HR-Maßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit dem standortübergreifenden HR-Team der Unternehmensgruppe
Pflege der Personalstammdaten und vorbereitende Lohnabrechnung über Personio
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über Interviews bis hin zu On- und Offboarding
Erstellung von HR-Auswertungen sowie Mitarbeit im Personalcontrolling und in der HR-Kostenplanung in Abstimmung mit dem Management
Begleitung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung und zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Aktive Rolle in HR-Projekten zur Optimierung interner Prozesse und Strukturen

Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens drei Jahre) im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist:in oder Personalreferent:in im produzierenden Umfeld
Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in der eigenständigen Vorbereitung von Entgeltabrechnungen in Zusammenarbeit mit einem externen Abrechnungsdienstleister
Versierter Umgang mit HR-Systemen wie Personio und den MS-Office-Programmen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Teamorientierung
Hohe Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit sowie strategisches Denkvermögen
Die Tätigkeit erfordert eine regelmäßige Anwesenheit vor Ort
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse