Gemeinsam mit Dir möchten wir die Position des Change- und Kommunikationsmanager (m/w/d) in der Pfeifer & Langen IT-Solutions KG aufbauen. Wenn Du eine Leidenschaft für Change-Management und Kommunikation hast und uns bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen unterstützen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!  Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich kontinuierlich in einem wichtigen Bereich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu übernehmen. Wenn Du gerne in einem dynamischen Umfeld agierst, wollen wir gemeinsam mit Dir Erfolge erzielen und weiter wachsen.

Deine wesentlichen Aufgaben sehen wir wie folgt, möchten diese jedoch gemeinsam mit Dir weiterentwickeln:

- Eigenständige Planung und Umsetzung von Change-Management-Initiativen, um organisatorische Veränderungen erfolgreich zu gestalten
- Entwicklung und Implementierung von Prozessen, Werkzeugen, Techniken und Kommunikationsstrategien, die Mitarbeitende und Stakeholder in Veränderungsprozesse einbinden und ihr Engagement für Veränderungen sicherstellen.
- Umsetzung von Veränderungsinitiativen als Einzelinitiativen, laufende Begleitung oder im Rahmen von Transformationsprojekten, durch die neue Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen erfolgreich verankert werden sollen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen und der Überwindung von Widerständen.
- Gestaltung und Durchführung von Workshops, Coachings, Trainings und Informationsveranstaltungen als zentrale Elemente der Veränderungskommunikation[
- Gemeinsames Schaffen einer offenen Kommunikationskultur
- Sicherstellung einer transparenten, zielgerichteten und zeitgerechten Kommunikation, sowohl intern als auch extern, um dabei zu helfen, unsere kundenorientierte Kultur weiter zu formen, das Engagement unserer talentierten Mitarbeitenden zu fördern und konkrete Ergebnisse zu erzielen.
- Monitoring und Evaluation von Change-Projekten sowie kontinuierliche Anpassung der Maßnahmen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, HR und weiteren Abteilungen, um eine nachhaltige und zukunftsfähige Veränderungskultur zu etablieren, welche durch Inspiration und Motivation ein eigenständiges Handeln und Ergebnisverantwortung fördert.

Weitere mögliche Aufgaben und Entwicklungsfelder:

- Interne Kommunikation zu diversen Themen, um die Kompetenz, das Engagement und die Akzeptanz von Änderungen bei den Mitarbeitern zu fördern.
- Kommunikation nach außen, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen
- Kommunikation zu unseren internen Kunden, um mehr Einblicke in die IT zu geben

Was wir uns von Dir wünschen:

- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Kommunikation, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Change-Management und Kommunikation, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse in Change-Management-Methoden und moderner Kommunikation, von Vorteil ist eine Coaching Ausbildung.
- Erfahrung im Coaching von Führungskräften sowie Mitarbeitenden.
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und gutes Zeitmanagement.
- Vorleben von Veränderungen, z.B. durch Vermittlung von Werten wie Anpassungsfähigkeit, proaktives Handeln, Ergebnisorientierung etc.
- Fähigkeit, eine Außenperspektive in die Organisation einzubringen, um Impulse für die kontinuierliche Verbesserung unserer Services zu geben.
- Ausgeprägtes Gespür für Bedürfnisse der Mitarbeitenden, um Abweichungen von Unternehmenszielen mit Führungskräften zu erkennen und zu besprechen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und Leute begeistert mitzunehmen.
- Fähigkeit, ansprechende und fundierte Inhalte und Kernbotschaften zu erstellen, insbesondere diese mit Unterstützung von generativen KI-Tools passgenau für verschiedene Zielgruppen klar zu formulieren.
- Ein hohes Maß an Empathie und die Fähigkeit, Menschen durch Veränderungsprozesse zu begleiten.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift