Responsibilities / Tasks

- Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Einführungsstrategie
- Verantwortung für die Beaufsichtigung und Koordinierung der abteilungsinternen und lokalen Ressourcen
- Verantwortung für die Leistung des Systems und die Benutzerakzeptanz nach der Einführung
- Erstellung eines Einführungsplans mit wichtigen Meilensteinen und kritischen Erfolgsfaktoren für jede Phase der Einführung
- Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen Einführungsplan und allgemeinem Programmplan
- Überwachung der Überprüfungsprozesse nach der Einführung und Erfassung der Lessons Learned
- Entwicklung und Pflege der Kommunikation mit den am Rollout-Prozess beteiligten Interessengruppen
- Zusammenarbeit mit dem Cut-Over & Hypercare Lead, um einen nahtlosen Übergang und Support zu planen

Your Profile / Qualifications

- Relevante IT-Fachholschulausbildung
- Tiefgreifende Kenntnisse im SAP-Kenntnisse (idealerweise S4Hana)
- Umfangreiche Kenntnisse bei der Implementation von ERP-Systemen
- Berufserfahrung im IT-Umfeld in einem Industrieunternehmen
- Projektmanagementerfahrung, Erfahrung im Prozess- und Schnittstellenmanagement mit unterschiedlichen Interessengruppen
- Prozesskenntnisse in Maschinen- und Anlagenbau wünschenswert
- Gute englische Sprachkenntnisse
- Freude an dem Arbeiten im TEAM und standortübergreifenden Projekten

Unser Angebot:

- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen
- Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge
- Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung
- Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen