HR & Organisationsentwicklung (m/w/d)

Für Menschen mit Überblick, Gestaltungslust und Sinn fürs Miteinander

Du suchst eine Aufgabe, die strategisch und menschlich zugleich ist? In dieser Rolle gestaltest du nicht nur HR-Prozesse, sondern begleitest aktiv unsere Weiterentwicklung als Organisation. Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsleitung zusammen, stärkst die Teams in ihrer Entwicklung und sorgst dafür, dass unsere Kultur nicht nur beschrieben, sondern

▪ Strategische HR-Rolle & Gestaltungsspielraum

▪ Kulturarbeit & Entwicklung statt schlichter Administration gelebt wird.

Wer wir sind: Wir sind ein wachsendes Beratungsunternehmen im Bereich Energie und Nachhaltigkeit. Unser Ziel ist es, mittelständische Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen – verantwortungsbewusst, wirtschaftlich und nachhaltig. Dabei setzen wir auf eine Unternehmenskultur, die auf Stabilität, Mitgestaltung und echter Verantwortungsübernahme basiert. Unsere Zusammenarbeit orientiert sich an klaren Werten: Klarheit vor Kontrolle, Resonanz vor Funktionalität, Entwicklung vor Statusdenken. Damit dieser Anspruch auch intern gelebt werden kann, stärken wir gezielt unsere HR- und Organisationsstrukturen. Hier kommst du ins Spiel – mit einem guten Gespür für Menschen und Prozessen und dem Wunsch, gemeinsam Strukturen zu gestalten, die Entwicklung ermöglichen.

Deine Mission: Als Teil unseres Teams unterstützt du Geschäftsleitung und Abteilungsleitungen in allen strategisch relevanten HR- und Organisationsfragen. Du begleitest Recruiting- und Entwicklungsprozesse, gestaltest moderne Karrierepfade mit, berätst bei Fragen zur Teamzusammensetzung und trägst durch strukturierte Impulse zur Weiterentwicklung unserer Kultur bei. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen – als Sparringspartner:in bei Fragen zu Vision, Leitbild und Unternehmenskultur. Gleichzeitig schaffst du die strukturellen Grundlagen für nachhaltige Personalarbeit: von der Erhebung von HR-Kennzahlen bis zur Mitwirkung an Transformationsprojekten.

Wie dein Arbeitsalltag aussieht: Dein Arbeitsalltag ist vielfältig und geprägt von Gestaltung, Abstimmung und Umsetzung. Du bringst Struktur in unsere HR-Prozesse, entwickelst neue Impulse für Feedback- und Entwicklungsgespräche und begleitest unsere Teams beim Wachsen. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung planst und moderierst du Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung. Du koordinierst Bewerbungsprozesse, führst erste Interviews, entwickelst Scorecards für Auswahlverfahren und bringst frische Ideen in unsere Talentgewinnung ein. Du planst interne Schulungen, begleitest Teamformate, stärkst die interne Kommunikation und arbeitest an der Weiterentwicklung unserer Karriereseite.

Was wir bieten: Du übernimmst eine Rolle mit viel Raum zur Mitgestaltung – im direkten Austausch mit Geschäftsleitung und Teams. Dabei arbeitest du an zentralen Themen wie Personalentwicklung, Kulturarbeit und Organisationsstrukturen. Neben einer sinnstiftenden Aufgabe bieten wir dir ein modernes, unterstützendes Arbeitsumfeld mit klaren Werten, einem offenen Team und echten Entwicklungsperspektiven – sowohl fachlich als auch persönlich.

▪ Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die sich deinen Bedürfnissen anpasst. Wir wissen, wie wichtig es ist, Beruf und Familie zu vereinbaren und unterstützen dich dabei, indem wir dir auch die Möglichkeit bieten, im Homeoffice zu arbeiten.

▪ Ein modernes Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlst: von ergonomischen Arbeitsplätzen bis hin zur besten technischen Ausstattung. Du wirst die Werkzeuge zur Hand haben, die du brauchst, um effektiv und erfolgreich zu arbeiten.

Dein Profil: Du hast Erfahrung im Bereich HR, Personalentwicklung oder Organisationsunterstützung. Du arbeitest strukturiert, empathisch und eigenverantwortlich. Kommunikation, Koordination und Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen bereiten dir Freude – und du willst nicht nur verwalten, sondern mitgestalten. Dein Kommunikationsstil ist klar, verbindlich und zugewandt. Du baust Vertrauen auf, pflegst Beziehungen aktiv und verstehst es, zwischen verschiedenen Perspektiven zu vermitteln.