Unternehmen: [Konzept Partners] l Standort: [Regensburg] l Vertragsart: [Vollzeit, 38h] l Eintrittsdatum: [ab sofort] 

Über uns:

Wir sind eine M&A Unternehmensberatung, die sich auf mittelständische Unternehmen in Deutschland und Österreich fokussiert. Unser Ziel ist es, inhabergeführte Unternehmen professionell bei Nachfolgelösungen zu begleiten. Wir legen großen Wert auf eine professionelle, vertrauensvolle und nachhaltige Beratung. 
 

Deine Aufgaben:

In dieser zentralen Stabstellenfunktion bist Du als strategischer HR-Partner/in für verschiedene Abteilungen und den gesamten HR-Prozess tätig und übernimmst unter anderem folgende Aufgaben: 

- Personalmanagement & Administration: Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen & Stellenbeschreibungen, Regelungen zu Arbeitszeiten & Abwesenheiten, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung.  
- Onboarding & Offboarding: Entwicklung und Optimierung von Prozessen für den Eintritt und Austritt von unseren Mitarbeitern. 
- Vergütungsmodelle & Benefits: Gestaltung und Implementierung attraktiver Vergütungsstrukturen, Benefits und Mitarbeiterbindungsprogramme, Einführung und Betreuung von Gesundheitsprogrammen im Unternehmen. 
- Personalentwicklung: Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, internem und externem Wissensmanagement, Trainings-Camps, Teamevents sowie 360°-Feedbackprozessen. 
- Recruiting & Personalbedarfsplanung: Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, Definition von Stellenprofilen und Unterstützung bei der Personalgewinnung. 
- Arbeitsrecht & Arbeitsschutz: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Schnittstelle zum Arbeitsschutz. 
- HR-Tools & Digitalisierung: Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Softwarelösungen (z. B. Personio). 
- New Work & Unternehmenskultur: Förderung moderner Arbeitsmodelle und strategischer Weiterentwicklung der HR-Prozesse. 
- Mitarbeiterkommunikation & HR-Sprechstunde: Ansprechperson für Mitarbeiteranliegen und Förderung offener Feedbackkultur. 
 

Dein Profil:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation. 
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit Stabsstellenverantwortung. 
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalentwicklung und modernen HR-Methoden. 
- Erfahrung mit HR-Softwarelösungen (z. B. Personio) sowie digitale Affinität. 
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. 
- Kommunikationsstärke, Empathie und eine ausgeprägte Serviceorientierung. 
- Erfahrung in der Moderation von Workshops, Trainings oder Change-Prozessen von Vorteil. 
 

Das bieten wir dir:

- Power & Balance: Wir lieben es, wenn du durchstartest und gleichzeitig legen wir viel Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für hybrides Arbeiten und viel um den Job herum  
- Familiäres Arbeitsumfeld: Dich erwartet eine familiäre Atmosphäre und respektvoller Umgang auf Augenhöhe in echten Teams - vom Analysten bis zum Vorstand bringt jeder seine Erfahrung und Ideen in Projekte ein  
- Weiterentwicklung: Dich erwartet viel Gestaltungsfreiheit mit ausgezeichneten Möglichkeiten für deine berufliche und persönliche Entwicklung, z.B. in Form von Weiterbildungen, internen und externen Schulungen und direkter Zusammenarbeit mit erfahrenen Profis unterschiedlichster Branchen  
- Krisensicherer Arbeitsplatz: Du sicherst dir einen Platz bei einem zukunftsorientierten Unternehmen in einer boomenden Branche  
- Leibliches Wohl: Auch für dein leibliches Wohl ist beim gemeinsamen Mittagessen in unserer Kantine oder unserer italienischen Kaffeebar gesorgt  
- Ausgezeichnete Anbindungen: Unser Büro erreichst du mit hervorragenden Busanbindungen oder mit deinem Auto/Rad, das du kostenlos in unserem Parkhaus parken kannst  
- Innovation: Du arbeitest in agilen Teams mit neuem Arbeitsequipment in einem Unternehmen, das KI wirklich lebt und Spaß an der Weiterentwicklung hat  
 

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