Lagerangestellter (Materialbestimmung) (m/w/d)

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Stellenbeschreibung:
Der zukünftige Stelleninhaber ist verantwortllich für die Entgegennahme, Überprüfung, Verifizierung, Sortierung und Klassifizierung von Materialien und Ausrüstung. Ferner ist er verantwortlich für die Annahme, Trennung, Demontage, Sortierung und Verpackung einer Vielzahl von Materialien und Ausrüstungen. Führt allgemeine Lagerarbeiten durch.

Falls erforderlich, ist der Arbeitnehmer verpflichtet häufig und regelmässig Dienstreisen innerhalb & ausserhalb Deutschlands durchzuführen und regelmässig Schichtarbeit, Wochenend- & Feiertagsarbeit in erforderlichem Umfang zu leisten.

• Deutschlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich
• Englischlevel B1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.
Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.

• Heben und Tragen bis zu 18 kg erforderlich.

• Kenntnisse im Umgang mit Büroanwenderprogrammen erforderlich.

• Führerschein Klasse B erforderlich.

Für Rückfragen:

usarmy.wiesbaden.chra-eu.list.ln-team@army.mil

Das bieten wir Ihnen:
• einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
• ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
• hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:

• 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
• eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen).
  Über den Tarifvertrag hinaus:
• sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
• bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
• existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten.