Ihre Aufgaben:                                
 

- Entwickeln und Umsetzen einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der

  Geschäftsführung

- Durchführen einer effektiven Personalplanung und -beschaffung sowie Budgetierung der

  Personalkosten

- Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Begleitung digitaler Transformationsprojekte
- Implementieren und Überwachen von Personalentwicklungsprogrammen für die Mitarbeitenden
- Pflege und Verwalten der Personalakten und HR-Daten
- Implementieren und Überwachen der Lohn- und Gehaltspolitik und Entgeltabrechnung
- Erstellen von Personalstatistiken und Berichten
- Überwachen der Einhaltung von Arbeits-, Sozial und Steuerrecht
- Betreuung von Projekten zur Gesundheitsförderung 
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Verhandlung und

  Abschluss von Betriebsvereinbarungen
 
Unsere Anforderungen:             
 

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine adäquate

   Ausbildung

- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
- Kenntnisse in SAP und SuccessFactors, Datev
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Gute Englischkenntnisse
- Kommunikations- und Organisationsstärke