Personalleiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben:                                
 

• Entwickeln und Umsetzen einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der

  Geschäftsführung

• Durchführen einer effektiven Personalplanung und -beschaffung sowie Budgetierung der

  Personalkosten

• Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Begleitung digitaler Transformationsprojekte

• Implementieren und Überwachen von Personalentwicklungsprogrammen für die Mitarbeitenden

• Pflege und Verwalten der Personalakten und HR-Daten

• Implementieren und Überwachen der Lohn- und Gehaltspolitik und Entgeltabrechnung

• Erstellen von Personalstatistiken und Berichten

• Überwachen der Einhaltung von Arbeits-, Sozial und Steuerrecht

• Betreuung von Projekten zur Gesundheitsförderung 

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Verhandlung und

  Abschluss von Betriebsvereinbarungen
 
Unsere Anforderungen:             
 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine adäquate

   Ausbildung

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen

• Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht

• Kenntnisse in SAP und SuccessFactors, Datev

• Gute Kenntnisse in MS Office

• Gute Englischkenntnisse

• Kommunikations- und Organisationsstärke