Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt internationales Recruiting

Regional verwurzelt - global erfolgreich!

Unser Partner ist ein international tätiger Anbieter elektronischer Gesamtlösungen. Das Unternehmen deckt die gesamte Wertschöpfungskette ab - von Forschung und Entwicklung über die Produktion bis hin zur zuverlässigen Auslieferung. Auch die Reklamationsabwicklung gehört zum umfassenden Serviceangebot und stellt einen zentralen Aufgabenbereich dieser Position dar

Ihre Benefits:

• Jahresgehalt: EUR 80.000 - je nach Qualifikation und Erfahrung
• M & E tarifgebundenes Unternehmen
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Tage Urlaub
• Beteiligung an betrieblicher Altersversorgung
• Mobiles Arbeiten
• Arbeitszeitkonto
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen
• Spannendes Umfeld mit viel Entwicklungsmöglichkeit
• Kostenfreie Parkplätze

Gestaltungsbereich:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
• Beratung von Fachbereichen und Führungskräften zu Personalbedarfen und Anforderungsprofilen
• Erstellung von Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online-Plattformen, Netzwerke, Hochschulmarketing, Personalberater)
• Durchführung und Begleitung von Interviews sowie Auswahlverfahren
• Active Sourcing und Pflege eines qualifizierten Talentpools
• Organisation und Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie Analyse relevanter KPIs
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Partnern und sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools (z. B. SuccessFactors, Workday, Personio)

Ihre Stärken und Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder Studium der BWL bzw. eines vergleichbaren Fachbereichs
• MUST HAVE: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in technologie- oder sicherheitsrelevanten Branchen
• Wünschenswert: Sicher in modernen Recruiting-Methoden (z. B. Active Sourcing, Social Media) und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Dienstleistern
• Kommunikationsstark, überzeugend und serviceorientiert - mit Freude an der Personalgewinnung
• Vertrauensvolle Persönlichkeit mit strukturierter, selbstständiger und ergebnisorientierter Arbeitsweise
• MUST HAVE: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit

Wir verweisen ausdrücklich auf unsere Datenschutzerklärung und Informationspflicht, einzusehen auf unserer Internetseite unter:

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Unternehmenstext
Die akut... Kompetente Lösungen GmbH wurde im Jahr 2000 gegründet und bietet seitdem maßgeschneiderte Konzepte bei persönlicher und partnerschaftlicher Mitarbeiter- sowie Kundenbetreuung. Als inhabergeführter Dienstleister stehen wir für Kontinuität und eine langfristige Orientierung. Wir bieten Ihnen Kontakte zu interessanten Unternehmen und begleiten Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Wir konzentrieren uns auf Ihre Bedürfnisse und erreichen somit die beste Besetzungsgüte. Ihre Wünsche stehen im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit!