Wir sind ein innovatives und zukunftsweisendes Netzwerk, schaffen Infrastrukturen und Gebäude für eine lebenswerte Zukunft für Mensch und Umwelt. Durch die Arbeit von jedem unserer über 3.800 Mitarbeitenden wird unsere Haltung und Aufgabe sichtbar und erlebbar: Wir machen Lebensräume lebenswert.

Ihr Wirkungsfeld

- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Optimierung der Recruiting-Strategie
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Active-Sourcing-Strategien zur Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten in der Bauplanungsbranche
- Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, StepStone & Co.
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Talentpools sowie aktives Beziehungsmanagement mit vielversprechenden Kandidaten
- Identifikation und Einsatz innovativer Tools und Methoden zur effektiven Kandidatenrecherche und -ansprache
- Teilnahme an sowie Organisation von Networking-Events, Hochschul- und Karrieremessen zur Stärkung der Arbeitgebermarke

Ihre Stärken

- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einer Personalberatung mit Fokus auf technische Berufe / Engineering
- Kreativität und Offenheit für innovative Wege im Talent-Scouting
- Sicherer Umgang mit Sourcing-Tools, dem MS-Office-Paket und idealerweise mit SAP SuccessFactors
- Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen
- Begeisterung für digitale Trends und neue Technologien im Recruiting
- Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Darauf können Sie sich freuen

- Faire und marktorientierte Vergütung
- 39-Stunden-Woche
- Flexible Arbeitsmodelle, mobile work bis zu 4 Tage die Woche möglich
- Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine fortschrittliche Infrastruktur
- Private Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersversorgung
- Und vieles mehr