Referent Personalentwicklung (m/w/d) als Elternzeitvertretung!

Die Ortlinghaus Gruppe ist ein international führender Spezialist in Fertigung und Vertrieb von Kupplungen, Bremsen, Lamellen und Antriebssystemen, der strategisch auf die vier Geschäftsfelder Umformtechnik, Marineantriebstechnik, Landtechnik und Windentechnik ausgerichtet ist. Unsere Gruppe besteht aus sieben Vertriebsgesellschaften sowie Produktionsstätten in Deutschland, der Schweiz und in China mit einem starken, globalen Vertriebsnetz mit mehr als 25 Partnern. Wir sind heute ein in vierter Generation geführtes Familienunternehmen mit rund 500 Mitarbeitern und erzielen einen Umsatz von rund 80 Mio. Euro. Wir sind stolz auf unsere lange und erfolgreiche Firmengeschichte und haben Strukturen etabliert, die eine langfristige Stabilität unserer Gruppe sichern. Wir setzen auf Nachhaltigkeit, Wachstum und Innovationen. Die Grundpfeiler unseres Erfolgs stellen das starke Engagement unserer Mitarbeiter und deren Identifikation mit unseren Werten dar.

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Zur Elternzeitvertretung (befristet bis 31.12.2027) suchen wir Unterstützung unseres Human-Resources-Teams!

Ihre Aufgaben

• Konzeption, Planung und Durchführung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterentwicklung bestehender Prozesse
• Übernahme aller administrativen und koordinativen Aufgaben im Rahmen der beruflichen Ausbildung
• Gestaltung, Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Übernahme von Projekten
• Begleitung strategischer Nachfolgeplanungen für Führungs- und Schlüsselpositionen
• Betreuung des Qualifizierungsprozesses, darunter fallen Budgetkalkulation, Recherche und Planung von Qualifizierungsmaßnahmen unter Berücksichtigung des langfristigen Bedarfs
• In- und externe Entwicklung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes (FH-)Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie bzw. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines Unternehmens
• Fundierte Fähigkeiten im Projekt- und Changemanagement sowie in der Moderation verbunden mit ausgeprägter Beratungskompetenz
• Ausgesprochen eigenverantwortliche, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Souveränes, kommunikationsstarkes und verbindliches Auftreten sowie hohe Sozialkompetenz

Die Vergütung für diese Position erfolgt gemäß unseres Haustarifvertrags, berücksichtigt Ihre berufliche Erfahrung und Qualifikation und liegt bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden zwischen 60.000-72.000 EUR jährlich.

Wir sind offen für Jobsharing und die Bewerbung von Jobsharing-Tandems. Wir legen Wert auf Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben. Aufgrund der Aufgabenstellung hat sich das HR-Team dazu entschieden, mindestens neben einem Team-Tag einen weiteren Bürotag einzulegen.

Benefits

Altersvorsorge, Attraktive Vergütung, Betriebliche Gesundheitsvorsorgen, Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsraum, Kollegialität, Nachhaltigkeit, Sportveranstaltungen, Verkehrsanbindung und eigener Parkplatz.

Unser Angebot

Freuen Sie sich auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, gezielte Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten mit attraktiver Vergütung. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, die Ihnen die Möglichkeit geben, sich aktiv einzubringen und fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.

Dank kurzer Entscheidungswege und einem offenen Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg können Sie Ihre Ideen direkt einbringen und unser Team mitgestalten.

Unser Standort befindet sich im Rheinisch-Bergischen Kreis im Städtedreieck Wuppertal (ca. 20 Min.), Köln (ca. 30 Min.) und Düsseldorf (ca. 40 Min.) verkehrsgünstig an der A1. Parkplätze stehen allen Mitarbeitern direkt vor dem Haus zur Verfügung.

Haben Sie Interesse oder Fragen zur Stelle? Unser Recruiting-Team steht Ihnen gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. Bitte geben Sie zudem Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an.

Für uns zählt nicht Ihr Geschlecht, sondern Ihre Leidenschaft für den Job und Ihre Passung zu unserer Unternehmenskultur.

Der Umwelt zuliebe verzichten wir auf Papierbewerbungen. Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Online-Bewerberportal hoch. Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht berücksichtigt werden. Postalisch eingereichte Bewerbungen werden datenschutzkonform vernichtet und nicht zurückgeschickt.

Ortlinghaus-Werke GmbH

Recruiting Team
+49 2196 85-0