FB Finanzen, Beteiligungen und Steuern

FD Finanzbuchhaltung und Steuern
 
EG 8 TVöD, es wird bis zur Änderung des Stellenplans eine persönliche Zulage zu EG 9a TVöD gezahlt
 
Vollzeit (39 Stunden; Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Der Fachdienst Finanzbuchhaltung und Steuern sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin (m/w/d) für folgende schwerpunktmäßige Aufgaben:

- Bearbeitung und Erledigung zugeteilter Vollstreckungsaufträge
- Durchführung von Vollstreckungsmaßnahmen in das bewegliche Vermögen der Schuldner
- Ermittlung und Feststellung sachdienlicher Informationen zur Fortsetzung der Vollstreckung durch den Innendienst
- Ermittlung der Vermögensverhältnisse und Vereinbarung von Teilzahlungen
- Perspektiv ist die Abnahme von Vermögensauskünften vorgesehen
- Mitarbeit im Innendienst, u.a. bei Durchführung von Konto-, Miet- und Lohnpfändungen

Die Stelle beinhaltet sowohl Zeitanteile im Außendienst als Vollziehungsbeamter als auch im Innendienst als Sachbearbeiter der Vollstreckungsstelle.

Stellenanforderungen

- Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirtin (m/w/d)*
- Sollte die genannte Qualifikation „Verwaltungsfachwirtin nicht vorliegen, können Bewerbungen berücksichtigt werden, wenn eine Qualifikation als „Verwaltungsfachangestellter“ (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung im Vollstreckungsbereich im öffentlichen Dienst vorhanden ist.**
- Kenntnisse im Vollstreckungsrecht
- Fundierte EDV-Kenntnisse im Bereich der Standardsoftware (MS Office)
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Durchsetzungsvermögen, sicheres, vertrauenswürdiges und verbindliches Auftreten im Umgang mit schwierigem Publikum
- Aufgeschlossenheit und Bereitschaft bestehende Prozesse und Abläufe zu digitalisieren
- Bereitschaft zur Fortbildung, auch außerhalb des Arbeitsplatzes,
- Führerschein Klasse B
- Wünschenswert ist die Bereitschaft zum Einsatz des Privat-PKW im Dienst (gegen Entschädigung)

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und gemäß §14 (2) Teilzeit- und Befristungsgesetz zunächst auf 2 Jahre befristet**.**

Es steht eine Planstelle zur Verfügung. Die Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist bei Bewährung vorgesehen.

Die Vergütung richtet sich nach Entgeltgruppe 8 TVöD. Bis zur Änderung des Stellenplans wird eine persönliche Zulage zu EG 9a TVöD gezahlt.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten ausdrücklich erwünscht sind.

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 27.05.2025 ausschließlich elektronisch über den angegebenen Link "Jetzt bewerben" auf unserer Homepage www.maintal.de. ...

Die Stadt Maintal bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen: 

- Krisensicherheit des Arbeitsplatzes;
- Wir tragen das Gütesiegel Familienfreundliche Arbeitgeberin. Mit unseren modernen und flexiblen Arbeitszeitmodellen erleichtern wir unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie; 
- Überstunden werden in Freizeit abgegolten;
- der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
- kostenloses „RMV-Jobticket“: welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist;
- Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich „Weihnachtsgeld“) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
- Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und Ihre persönliche Entwicklung gestärkt werden;
- Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist Ihre betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
- Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der Betriebssport von uns stark gefördert;
- Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses – mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität

Nadine Hermann