Karriere planen und Möglichkeiten nutzen - neue Chancen durch Frauenquote

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Chance

Eine Chance ist eine gute Gelegenheit oder ein günstiger Moment, um etwas Bestimmtes zu erreichen.
Meist sind Chancen einmalige Möglichkeiten - wenn sie ungenutzt bleiben, kehren sie nicht in gleicher Weise wieder.

So kann eine Chance z.B. über unsere Ländergrenzen hinausgehen. Der ausländische Arbeitsmarkt bietet vielfältige Möglichkeiten, ob für einen begrenzten Zeitraum einer Ausbildung oder dauerhaft. Deutsche Fachkräfte sind im Ausland sehr gefragt, da das Bildungssystem europaweit geschätzt wird. Unabhängig von Dauer und Branche kann man internationale Berufserfahrung sammeln und seinen eigenen Wert auf dem Arbeitsmarkt damit steigern.

Weiterbildung

Weiterbildung bezeichnet alle Anstrengungen seine eigenen Fähigkeiten zu erweitern. Wissen und Fähigkeiten werden erweitert und vertieft, um auf bereits erreichten Bildungs­phasen aufzubauen. Eine Weiterbildung gibt Aussicht auf eine bessere Position.

Mitarbeiter oder Bewerber können sich durch Weiter­bildungs­maßnahmen in den Fokus eines Personal­leiters oder Geschäfts­führers rücken. Durch Fort­bildungen, ein Fern­studium oder Bildungs­urlaube erlangt der Mitarbeiter/Bewerber eine höhere Qualifikation, die wiederum dem Arbeitgeber einen Vorteil bringt. Meist ist dieser Umstand einhergehend mit einer besseren Position und der Möglichkeit ein höheres Gehalt zu erreichen.

Frauenquote

Unter Frauenquote versteht man die Bemühungen, Frauen in Politik und Unternehmen den Männern gleich zu stellen. Das bedeutet, dass Frauen bei gleicher Qualifikation einem männlichen Bewerber vorgezogen werden. Dies wird solange umgesetzt, bis ein vorher festgelegter Prozentsatz an Frauen in dieser Position erreicht ist. Die Unternehmen sind nicht verpflichtet eine Frauenquote einzuführen – sie ist freiwillig.

Das Thema Frauenquote wird in  Politik und Wirtschaft immer präsenter. So haben sich die Vorsitzenden der großen Koalition kürzlich auf eine Frauenquote von 30 % für die Aufsichtsräte der größten deutschen Unternehmen geeinigt. Ab 2016 soll knapp ein Drittel der Aufsichtsratsposten von Frauen besetzt sein. Noch in diesem Jahr soll das Gesetz dazu verabschiedet werden.